Сотрудники смогут инициировать банкротство работодателя за долги по зарплате

28 мая 2015 1573

Работники и их представители смогут получить право инициировать банкротство организации за долги по оплате труда. Госдума РФ одобрила поправки ко второму чтению законопроекта, который был внесен для рассмотрения в июле 2013 года. Инициатива была принята в первом чтении еще в октябре 2013 года.

Проект предполагает правки в ст. 4.5 КоАП, а также в федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Главное изменение, которое намерена утвердить инициатива, – право для работников самостоятельно или через представителей инициировать банкротство компании, если она имеет перед сотрудниками задолженность в оплате труда. Работников также хотят наделить возможностью участвовать в собраниях кредиторов и правом голоса в обсуждениях, в том числе в вопросе назначения арбитражного управляющего и заседания арбитражного суда.

Администрация президента РФ и Минэкономразвития уже поддержали законопроект. Сергей Гаврилов, председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, сообщил, что депутаты намерены окончательно принять поправки в июне 2015 года. Как отмечает депутат, инициатива значительно увеличит права сотрудников: они смогут регулировать вопрос обеспечения зарплатой, взыскиваемой с должника, оказывать влияние на предбанкротные процедуры и возможный вывод активов. Это особенно важно для тех работников, которые трудятся в условиях моногородов (населенных пунктов, где экономическая деятельность тесно связана с функционированием единственного предприятия, по сути единственного обеспечивающего население рабочими местами).

Как отмечают эксперты, в настоящий момент инициатором банкротства может стать сама компания, у которой есть долги, конкурсный кредитор и уполномоченные органы. Работники же сейчас не имеют возможности инициировать банкротство работодателя, а также участвовать в собраниях кредиторов.

Штраф для компании, задержавшей зарплату сотрудникам на два месяца, составляет от 200 до 500 тыс. рублей (ст. 145.1 УК РФ). Также за нарушение трудового законодательства (которым и является невыплата зарплаты) компании могут назначить штраф в 200 тыс. рублей.

Читайте материалы по теме:

Чтобы избежать банкротства, руководство требует на 35% снизить ФОТ. Что предпринять и какие документы оформить

Бюджет на персонал с нуля. Статья расходов – социальные льготы. Как рассчитать затраты и обосновать руководству

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль