Рекрутеры рассказали, через какие социальные сети ищут персонал

1 июня 2015 3711

Наиболее эффективной социальной сетью при поиске и привлечения сотрудников рекрутеры считают LinkedIN. По данным исследования Hiring management survey 2015, проведенного международным агентством Kelly Services, 51 процент специалистов по подбору в России и 53 процента – в мире – считают LinkedIN самой полезной в вопросе рекрутинга соцсетью.

Следом за LinkedIN в России по популярности использования при поиске работников идут «Вконтакте», затем Facebook. При этом к Facebook, как правило, рекрутеры обращаются именно для поиска и привлечения сотрудников, в «Вконтакте» собирают информацию о кандидате.

Специалисты по подбору, участвовавшие в исследовании, отмечают, что для успеха процесса поиска и подбора персонала важны следующие факторы: обширная собственная сеть контактов компании, обратная связь от соискателей и рекомендации позиции. Отечественные рекрутеры приоритетом считают HR-брендинг (69 процентов), рекомендации (68 процентов). Обратную связь от претендентов важной считают 17 процентов опрошенных из России.


Читайте о Методах найма персонала еще больше по ссылке.


Соискатели нечасто обращаются к социальным сетям при поиске работы. Как показал опрос Superjob, проведенный в сентябре 2014 года, три четверти россиян (75 процентов) не искали новое место трудоустройства через социальные сети. Пробовали найти себе нового работодателя через социальные сети 18 процентов респондентов. При этом успешным такой опыт назвали лишь 3 процента россиян. Еще 6 процентов опрошенных затруднились ответить на вопрос.

Популярнее всего среди соискателей оказалась социальная сеть «Вконтакте» (8 процентов россиян обращались к ней при поиске работы). В LinkedIN заглядывали 3 процента, Facebook – 1 процент.

Читайте по теме:

HR-ы используют соцсети. Но не для поиска, а для оценки кандидатов

Что мешает рекрутерам HR-департамента подбирать персонал в социальных сетях?

Нужен профессионал. Искать его так, как обычно, бесполезно. Используйте социальные сети

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль