Онлайн-собеседования чаще всего проводят при подборе HR-ов и директоров

5 июня 2015 1288

Три из четырех работодателей в России (76 процентов) проводят с соискателями онлайн-собеседования. По данным опроса HeadHunter, отечественные компании часто используют возможность пообщаться с кандидатом удаленно. Однако сами соискатели признаются, что онлайн-собеседование для них редкость. Подобные интервью были лишь у пятой части опрошенных претендентов (22 процента).


Подробнее о От собеседования к графологии и brainteasing мы написали в материале по ссылке.


Пока рано говорить об однозначности тренда, но, как правило, онлайн-собеседования проводятся с кандидатами на управлеческие позиции. Каждый второй руководитель проходил интервью вне офиса будущего работодателя. При этом подобные собеседования были организованы в большинстве случаев в формате видео-беседы. С телефонными онлайн-интервью чаще других приходилось сталкиваться HR-специалистам и представителям IT-отрасли. Реже всего «удаленные» собеседования проводились для преподавателей и специалистов научной сферы.

К онлайн-интервью соискатели относятся лояльно. Более половины респондентов (55 процентов) полагают, что использование такого формата общения с кандидатами определяет организацию как высокотехнологичную. 29 процентов соискателей считают, что пройти онлайн-собеседование намного удобнее, чем найти время и приехать в офис потенциального работодателя.


О быстром собеседовании читайте подробнее здесь.


Как отмечают эксперты, формат общения при подборе персонала, предполагающий возможность связаться с кандидатом удаленно, облегчают жизнь обеим сторонам. Соискателям проще рассматривать вакансии в других городах, что повышает их мобильность. Для работодателей использование онлайн-собеседований – возможность расширить сегмент рынка труда, где осуществляется поиск.

Читайте материалы по теме:

Увидеть и услышать соискателя, не встречаясь с ним

Чтобы сэкономить на подборе, привлекаем рекрутера-фрилансера

Цена закрытия вакансии в России – 10 000 рублей, 9 собеседований и 3 недели



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль