Руководителя можно уволить в любой момент?

4 июня 2015 1207

Руководителя компании можно уволить в любой момент без объяснения причин (речь идет, прежде всего, о назначенных директорах, которые не являются учредителями или совладельцами организации). При этом незапланированная отставка должна быть компенсирована соответствующими выплатами (так называемым «золотым парашютом»). Разъяснение вопросов урегулирования споров, связанных с увольнением руководителя, готовит пленум Верховного суда России. Готовящийся проект поможет в будущем разрешать конфликтные ситуации, когда директора организации отправляют в неожиданную отставку (каков размер компенсации, порядок увольнения, обязательства сторон).

Уволить назначенного руководителя компании могут те, кто его выбрал на должность (учредители, владельцы организации). При этом в ситуации неожиданной отставки не выплатить компенсацию управленцу возможно только в случае дисциплинарного проступка или других действий сотрудника, подпадающих под статьи Трудового Кодекса, или особых обстоятельств (например, смены собственника предприятия).

В готовящемся проекте уточняется, что невыплата компенсации сама по себе не может стать основанием для отмены увольнения. Отставка руководителя организации может быть аннулирована только по решению суда. Например, когда увольнение директора предприятия было произведено «с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда».

Споры между работодателем и руководителем организации по поводу компенсации при увольнении предложено решать с оглядкой на трудовой договор. К слову, суд вправе отказать уволенному директору во взыскании «золотого парашюта» (или предложить уменьшить его размер) с компании, если такая компенсация включена в условия договора с нарушением закона или же ущемляет права других сотрудников. В случае, когда стороны (организация и увольняемый) не смогли договориться о размере компенсации, и в договоре условия выплат не прописаны, суд самостоятельно установит сумму.

Читайте материалы по теме:

Суд впервые признал размер «золотого парашюта», выплаченного топу, завышенным

Установлен максимальный размер «золотых парашютов»

Не просто бонус, a LTIP!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль