Работодатели не вправе проводить дактилоскопию для пропускного режима

11 июня 2015 1075

Работодатели не имеют право снимать отпечатки пальцев сотрудников, чтобы использовать их для организации пропускного режима в компании. Такие разъяснения дают эксперты Роструда.

Как пояснили представители ведомства, регистрация отпечатков пальцев регламентируется Федеральным законом № 128-ФЗ от 25.07.1998 «О государственной дактилоскопической регистрации в РФ». Нормативный акт определят все возможные случаи, когда возможно проведение дактилоскопической регистрации россиян, какие органы и для каких целей правомочны проводить такую процедуру.

Существует перечень граждан, для которых снятие отпечатков пальцев обязательно. Проходят государственную дактилоскопическую регистрацию призывники, военнослужащие, а также гражданские служащие, которые трудятся в органах внутренних дел, наркоконтроле и федеральных службах (ФСИН, ФССП, ФТС, МЧС, ФНС). Обязаны пройти процедуру снятия отпечатков пальцев экипажи воздушных судов государственной, гражданской и экспериментальной авиации РФ и несколько других категорий трудящихся.

В нормативном акте не указано право работодателя или организации, нанятой для такой процедуры, проводить дактилоскопическую регистрацию сотрудников для использования отпечатков пальцев при введении пропускного режима в компании. В федеральном законе № 128-ФЗ также нет других причин для проведения компанией дактилоскопии работников.

Читайте по теме:

Начинаем слежку: контроль за Интернетом, видеонаблюдение. Как минимизировать негативные последствия

Чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль