Каждый пятый россиянин будет работать удаленно к 2020 году

19 июня 2015 2530

Пятая часть работников в России к 2020 году будет трудиться дистанционно. Такой прогноз озвучила компания J’son & Partners Consulting. Согласно данным исследования, проведенного по заказу сервиса «Битрикс24», через пять лет 20 процентов рабочих мест в отечественных компаниях станут вирутальными.

В настоящий момент (по статистике на 2014 год) в России порядка 2,53 млн человек работают удаленно. За год количество дистанционных сотрудников увеличилось более чем на 200 тыс. человек (2,3 млн – в 2013 году). Однако если соотнести группу дистанционных работников с общим числом трудоустроенных граждан (68 млн человек), то получится, что доля «удаленщиков» будет всего 4 процента. Для сравнения, в США на виртуальных рабочих местах занято около трети работников (34-36 процентов по информации McKinsey).

J’son & Partners Consulting полагают, что грядущий перевод на дистанционную работу пятой части рабочей силы поможет отечественным компаниям сэкономить более 1 трлн рублей. По данным проведенного исследования, более 40 процентов организаций в России имеют в штате удаленных работников. В большинстве таких компаний от 250 рабочих мест в совокупности (36 процентов в масштабах страны, 41 процент – в Москве и Санкт-Петербурге). Отрасли, в которых чаще всего сотрудников выводят на дистанционную работу, – это IT, телекоммуникации, строительство и промышленность, ретейл.

Работники, как правило, положительно реагируют на предложение (возможность) трудиться удаленно. По данным исследования Global Evolving Workforce, 46 процентов сотрудников, работающих дистанционно, отмечают, что реже испытывают стресс. В ходе опроса 30 процентов респондентов признались, что, делая тот же объем работы вне офиса, могут больше отдыхать. Среди плюсов, который назвали участники исследовании, названа также возможность экономить время, проведенное в дороге (40 процентов). Видят работники в удаленном трудоустройстве и минусы: 20 процентов считают, что дистанционный труд негативно влияет на подвижность. Возможность приезжать в офис компании находят 97 процентов «удаленщиков».

Специально для компаний, у которых в штате есть дистанционные работники, мы подготовили подборку полезных материалов.

Читайте по теме:

Гибкие подходы к рабочему графику сотрудников

HR-директор будет руководить дистанционно. Как это делать, чтобы подчиненные не расхолаживались

Как устроить офис, в котором рабочие места не закреплены за сотрудниками

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль