Срочный договор необходимо продлевать на срок отпуска по беременности и родам

3 июля 2015 1506

Срочный договор с работницей теперь необходимо продлевать на срок отпуска по беременности и родам. Президент подписал Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84-1 и 261 Трудового кодекса». Документ, регламентирующий продление срочного трудового договора с беременной работницей в случае истечения срока действия договора до момента окончания отпуска по беременности и родам, официально опубликован.

Нормативный акт вносит изменения во второй абзац ст. 261 ТК РФ. Приведем новый текст указанной статьи кодекса:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска».

Ранее предполагалось продление срочного трудового договора с работницей до момента окончания беременности. Отметим, что при этом работница обязана по запросу работодателя, но не чаще раза в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Редакция закона вступает в силу 11 июля 2015 года.

Читайте также:

Сотрудница забеременела, но переходить в дневную смену отказывается

Как поступить с беременной сотрудницей, которая грубит клиентам?

Как перевести в новый отдел сотрудниц, находящихся в декрете?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль