С 11 июля письменный отказ кандидату в семидневный срок станет обязательным

6 июля 2015 4466

Обязанность работодателя предоставлять письменный отказ соискателю в течение 7 дней утверждена законодательно. Президент РФ 29 июня 2015 года подписал Федеральный закон № 200-ФЗ, который вводит обязательство для работодателя в течение 7 рабочих дней по требованию соискателя предоставлять ему письменное объяснение причин отказа в приеме на работу. Изменения вступают в силу 11 июля 2015 года.


О том, Как отказать после собеседования читайте подробнее по ссылке.


Утвержденный нормативный акт вносит изменения в ст. 64 ТК РФ. В настоящий момент эта статья уже закрепляет обязанность компании давать письменный отказ кандидату по его просьбе. Однако срок предоставления причин, по которым соискатель не может быть принят на работу, не был оговорен.

Напомним, что за несоблюдение требований трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность. За непредоставление письменного отказа по просьбе соискателя должностным лицам может грозить штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для организаций – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробно последствия введения нового требования как для работников, так и HR-ов (прежде всего специалистов по подбору) мы обсуждали с экспертом в статье «Письменный отказ соискателю: право кандидата или головная боль рекрутера?».

Одновременно с указанным документом подписан еще один – Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ. Этот нормативный акт регламентирует необходимость продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей до границы срока окончания отпуска по беременности и родам.

Читайте также:

7 неприятных ситуаций, в которые попадают рекрутеры. Порой кандидаты болезненно реагируют на отказ

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль