Для расторжения договора по желанию сотрудника согласие работодателя не требуется

8 июля 2015 852

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время. Как разъясняет Роструд, это право сотрудника, и согласие работодателя в таком случае не требуется. При этом о своем увольнении работник должен предупредить компанию заранее и в письменной форме – не позднее чем за 2 недели до дня окончательного расчета. Отметим, что срок, в который сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении, может быть увеличен или сокращен в том или ином случае (например, по соглашению между работником и работодателем или в случае невозможности для сотрудника продолжать работу – выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и так далее).

Заявление об увольнении работник может вручить работодателю (через непосредственного руководителя, секретаря или отдел кадров) или отправить заказным письмом. Компания обязана оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию. С таким приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Спустя установленный срок предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу. При этом за работником остается право передумать и отозвать свое заявление, если на его место еще не принят новый сотрудник.

Как показывают опросы, каждый третий россиянин отзывал заявление об увольнении. В октябре 2014 года чиновники предложили ввести в трудовое законодательство норму, запрещающую принимать на место увольняющегося сотрудника нового в течение двух недель «отработки».

В последний день работы компания обязана вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку, выдать по его письменной просьбе необходимые документы и справки, произвести выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Препятствие увольнению сотрудника, в том числе задержка трудовой книжки и положенных денежных средств, будет нарушением трудового законодательства.

Читайте также:

Специалист отозвал заявление об увольнении. Но на его место уже оформили другого работника. Как поступить?

Собрались увольнять сотрудника по статье, а он принес заявление. Как действовать в этой ситуации?

Как понять, что пора искать новое место работы

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль