Работникам официально разрешили банкротить работодателей за долг по зарплате

14 июля 2015 1266

Сотрудники смогут инициировать банкротство работодателей при задержке зарплаты. Вступил в силу соответствующий Федеральный закон от 29.06.2015 № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Отметим, что сами нормы, дающие работникам право стать инициаторами банкротства компании, задержавшей им выплаты, начнут действовать 29 сентября 2015 года.

Обратиться с жалобой в суд смогут не только штатные сотрудники компании, но и уже покинувшие организацию. Основанием для обращения может стать задержка зарплаты или выходного пособия на три месяца. Долг работодателя должен быть при этом подтвержден судебным актом.

Новые нормы также определяют порядок проведения собрания сотрудников (или бывших сотрудников компании). Подобную встречу сможет организовать арбитражный управляющий. Срок проведения собрания – не позднее чем за 5 рабочих дней до собрания кредиторов. На такой встрече могут быть обсуждены требования выплаты зарплаты и выходных пособий. Согласованные сотрудниками требования арбитражный управляющий затем добавляет в реестр требований кредиторов.

Инициатива о наделении работников правом банкротить работодателя появилась еще в июле 2013 года. В мае 2015 года Госдума РФ одобрила поправки ко второму чтению законопроекта. Как отмечают авторы проекта, новые правила помогут сократить задолженность работодателей по заработной плате перед сотрудниками и повысят действенность административных мер за несвоевременную выплату зарплат.

Читайте также:

Чтобы избежать банкротства, руководство требует на 35% снизить ФОТ

Бюджет на персонал с нуля. Статья расходов – социальные льготы

Как сохранить персонал, если доходы компании снизились

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль