HR-менеджеры рассказали о самых раздражающих фразах соискателей в резюме

15 июля 2015 1030

Более трети рекрутеров (35 процентов) встречали в резюме кандидатов фразы-раздражители. Опрос 500 HR-специалистов провел портал Superjob. 41 процент респондентов не находили в резюме соискателей ничего раздражающего. Еще 18 процентов опрошенных негативно реагировали не на конкретные слова и выражения, а на ошибки и неграмотное оформление резюме. Затруднились с ответом 6 процентов HR-менеджеров.

Самыми раздражающими соискателей в резюме специалисты по подбору назвали слова, характеризующие качества кандидата: коммуникабельность (14 процентов) и стрессоустойчивость (13 процентов). Отрицательно реагируют рекрутеры на требования соискателей «Не звонить, не предлагать, не беспокоить». HR-менеджеры назвали также другие стоп-фразы для резюме: приветствие «доброго времени суток», описание занятости в конкретной компании – «сидела в офисе», комментарии о навыках в продажах – «могу продать песок в пустыне», «звонки мертвым клиентам» и другие штампы (например, «могу копать, могу не копать, могу сделать так, чтобы копали другие» или «свободное владение русским языком» и так далее).


Подробнее о том, Каким должен быть HR-менеджер мы писали здесь.


Рейтинг 10 самых раздражающих фраз в резюме по версии HR-менеджеров выглядит следующим образом:

1. Коммуникабельность (14 процентов)

2. Стрессоустойчивость (13 процентов)

3. Просьбы «не звонить» (направлять предложения о работе на электронную почту) / «не предлагать» / «не беспокоить» (9 процентов)

4. Легкая обучаемость (7 процентов)

5. Фразы, начинающиеся со слов «Хочу / люблю / имею» (5 процентов)

6. Комментарии соискателя о том, что он «самый лучший» или «умеет все» (4 процента)

7. Требования к размеру оклада («зарплата не менее», «большая зарплата», «много денег») (3 процента)

8. Описание своей внешности как «привлекательной», «презентабельной» (2 процента)

9. Упоминание такого навыка, как «владение офисной оргтехникой» (2 процента)

10. Ответственность

В июне 2015 года Superjob опрашивал рекрутеров о том, какие вопросы они считают важными на собеседовании с соискателем. По итогам исследования получился список из 14 главных вопросов кандидату.

Читайте также:

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики

Количество резюме на одну вакансию уменьшается

Анонимность резюме не спасает от дискриминации при приеме на работу

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль