Бывшая сотрудница Google раскрыла информацию о зарплатах коллег и выявила дискриминацию

23 июля 2015 1712

Бывший разработчик Google Эрика Бэйкер выявила дискриминацию в начислении зарплат персоналу корпорации. Историю собрал портал Meduza.

Как рассказала сама Эрика Бэйкер в Twitter, в одно воскресенье ей и коллегам было скучно. Они обсуждали зарплаты во внутренней социальной сети Google. Девушка предложила составить сводную таблицу, где бы каждый мог поделиться информацией о размере своего оклада. Документ был с публичным доступом, и Бэйкер добавила на него ссылку в своем личном аккаунте в интранете корпорации. Публикация быстро распространилась. Сотрудники Google заполняли таблицу, делились информацией о своем заработке, иногда с пометками на важных (и не очень приятных) на их взгляд моментах.Бывшая сотрудница Google раскрыла информацию о зарплатах коллег и выявила дискриминацию

Эрика Бэйкер добавила несколько полей и фильтров (гендер, общую валюту исчисления). В ближайшие рабочие дни девушку пригласила для беседы менеджер. «Люди наверху» были недовольны, менеджер тоже.

Через некоторое время коллеги начали передавать Бэйкер бонусы за ее идею. В корпорации есть программа, по которой любой работник может наградить другого премией в размере $ 150. Бонус добавляется к зарплате. Оказалось, что получить премию можно только с согласия менеджера. Семь таких бонусов Бэйкер были отклонены руководством.

О том, что поступком девушки недовольно руководство, свидетельствовало также то, что с ней перестали здороваться некоторые вышестоящие коллеги. В марте 2015 года Эрика Бэйкер покинула Google и устроилась в сервис Slack.

К этому моменту таблицу заполнили порядка 5 процентов персонала корпорации (три тысячи сотрудников). Какую именно дискриминацию (по гендерному признаку, национальному или какому-либо другому) выявила идея, Бэйкер в своей истории не уточняет. Сейчас персонал Google планирует использовать полученные данные, чтобы добиться от корпорации справедливых окладов.

Читайте также:

Оклады назначаются сотрудникам наобум

Рабочим все равно, какой результат они выдают. Увяжите систему оплаты труда с производительностью

Не много ли в компании руководителей разного уровня?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль