Живой пони и сериалы в офисе: компании рассказали, чем мотивируют сотрудников

3 августа 2015 947

В непростой экономической ситуации в России большинство компаний ищут оригинальные способы нематериальной мотивации своих сотрудников.


Подробнее о нестандартных методах мотивации персонала мы написали в материале по ссылке.



Подробнее о системе нематериальной мотивации мы написали в материале по ссылке.



Читайте о исследовании мотивации персонала больше информации в статье по ссылке.


Так, например, это может быть корпоративный перерыв с просмотром любимого сериала или настоящий пони в безвозмездное пользование на выходные. Такие данные о необычных способах стимулировать работу сотрудников приводит некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда». Некоторые организации даже устраивают в офисе спальню, что дает право отличившемуся работнику на послеобеденный сон.

Такие способы мотивации сотрудников неплохо зарекомендовали себя за границей, однако руководители российских компаний пока относятся к ним весьма насторожено. В нашей стране предпочтение отдается материальным стимулам, например, абонементу на фитнес, корпоративному отпуску на курорте, кредиту без выплаты процентов. Отдельным пунктом идет поощрение приверженцев здорового образа жизни, например, тех, кто готов отказаться от курения.

И, если изначально методы оригинальной мотивации использовались только в компании, где работает молодежь, то со временем планируется приобщить к этому и старшее поколение.


Подробнее о основных способах мотивации персонала мы написали в материале по ссылке.


Как прокомментировал исследование «Российской газете» Андрей Алясов, генеральный директор Changellenge, к креативным методам мотивировать персонал раньше прибегали только IT-компании и консультанты. Лишь с середины 2000-х годов к нестандартным стимулам для сотрудников стали прибегать организации из сферы FMCG. Затем к ним присоединились компании банковской и финансовой отрасли. «Подобный перелом происходит тогда, когда компания действительно понимает значимость работы с персоналом, особенно с качественным. Предполагаю, что в течение десяти лет эти методы мотивации будут использовать все организации», – отметил Алясов.


Мы рассказывали ранее о методах исследования мотивации персонала в 2016 году в материале по ссылке.


Читайте также:

Как удержать ценных сотрудников, не повышая постоянно зарплату. Применяем действенные нематериальные способы

Как серьезную рабочую задачу превратить в игру. Примените методы геймификации

Нематериальная мотивация: какие стимулы использовать?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль