Экономическая ситуация влияет на частоту смены генеральных директоров

4 августа 2015 680

В условиях кризиса крупные организации в полтора раза чаще меняют руководителя. Анализ ситуации провели исследователи из Высшей школы экономики Ольга Лазарева и Сергей Солнцев. Как показывает изучение ротации менеджеров в исторической перспективе, частота смены генеральных директоров зависит от экономической ситуации.

Количество увольнений руководителей компаний с течением времени менялось. Например, в 2005 году подобный подход к ротации менеджеров демонстрировали 14 процентов компаний. В 2009 году на смену гендиректоров решились уже около 23 процентов организаций. В 2011 году количество увольнений руководителей компаний снова снизилось до шестнадцати процентов.

Как высказываются на этот счет представители организаций, такие меры позволяют повысить производительность предприятий и увеличить показатели прибыльности.

Лазарева и Солнцев также установили взаимосвязь между сменой генеральных директоров и следующим за этим ростом прибыльности компании. Например, в то время, когда на место бывшего руководителя организации в 2008-2009 годов назначали нового менеджера, восстановление шло быстрее, чем там, где смены руководства не было: через год продажи увеличивались, прибыль росла.

Как правило, наиболее часто смена руководителей отмечается в энергетических отраслях, что объясняется, однако, не сложной экономической ситуацией, а новыми реформами. Реже всего подобные перестановки наблюдаются в сфере компьютерных и интернет-технологий, а так же в финансовом секторе. По статистике продолжительность работы гендиректора в компании в 2003-2012 годах не превышала четырех лет.

Однако в российских компаниях преобладающее число новых руководителей – выходцы из той же организации (в 43-48 процентах случаев).

Читайте также:

Как избавиться от вздорного руководителя отдела, который не хочет увольняться?

Топ-менеджер увольняется и требует бонус за работу. Но в компании его выплачивают позже, да и гендиректор против. Нарушим ли закон, если откажем?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль