Россияне отказываются уходить на больничный

11 августа 2015 1105

Преобладающее большинство жителей России (82 процента) переносят болезнь «на ногах», отказываясь от больничного листа. При этом по словам более чем половины из них (42 процента), так происходит потому что их некому подменить. Таковы данные исследовательского центра портала Superjob.

Сегодня больничный в России оплачивается в соответствии с заработком за последние два года – в зависимости от стажа работник может рассчитывать на 60, 80 или 100 процентов средней зарплаты, однако доход более 568 тысяч рублей не учитывается. Многие получают частично «серую» зарплату, что еще больше снижает выплаты по больничному листу. Несмотря на этот факт, страх снижения дохода является причиной «болеть на работе» только у 18 процентов опрошенных россиян. Столько же опрошенных выходят на работу заболевшими из-за важных сделок и нерешенных вопросов.

Гендерный и возрастной аспект в данном вопросе также оказался немаловажным. Так, согласно данным опроса, женщинам приходится болеть на рабочем месте чаще мужчин (85 и 79 процентов соответственно), причем для слабого пола выход на работу является чаще всего производственной необходимостью (в 47 процентах случаев), а для сильного важен факт присутствия на крупных переговорах или сделках (20 процентов).

Чаще всего работать во время болезни вынуждены отказываться работники в возрасте от 35 до 44 лет (88 процентов), после 45 лет сотрудники отказываются от больничного несколько реже (76 процентов).

Пока большинство российских работодателей не задумываются о том, что болеющий сотрудник на рабочем месте – риск для окружающих. Однако ряд компаний (согласно опросу, таких в нашем государстве 15 процентов), практикуют доплаты, призванные минимизировать финансовые потери болеющих сотрудников, или разрабатывают свои меры, стимулирующие граждан «отлежаться». Так, некоторые компании позволяют работнику поправить здоровье в домашних условиях, оплачивая эти дни как рабочие. Многие организации разрешают сотрудникам работать удаленно, брать на период недомогания отгулы или отпуск.

Читайте также:

С 2016 года будет увеличен стаж для получения больничного пособия в полном объеме

Работников на больничном хотят проверять

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль