Работодатели не будут уменьшать зарплаты сотрудников

13 августа 2015 688

Большинство работодателей не планируют сокращать издержки компании за счет урезания заработной платы своих сотрудников, об это свидетельствуют данные опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia в июле.

Нестабильная экономическая ситуация в России вынудила многих работодателей с начала 2015 года принять меры по уменьшению и оптимизации расходов своих организаций. Но, как показал опрос, лишь 9 процентов работодателей планируют делать это за счет снижения уровня вознаграждений сотрудников.

В основном, компании оптимизируют административно-хозяйственные расходы – так поступает 78 процентов опрошенных организаций. Также работодатели рассматривают возможности сокращения или реорганизации персонала (39 процентов) и сокращение расходов на основную деятельность (27 процентов). Однако 13 процентов респондентов никак не собираются сокращать издержки.

По словам экспертов, работодатели сегодня стараются избегать принятия таких кардинальных решений, как сокращение сотрудников – многие из них еще помнят, как непросто было собрать новую команду после кризиса 2008 года. Возможно, именно по этой причине, ситуация с планами по сокращению персонала несколько улучшилась с начала года – 45 процентов работодателей на сегодняшний день не планирует сокращения.

Несколько сложнее тем, кто находится в поиске работы – 49 процентов опрошенных организаций заморозили подбор персонала или планируют это сделать. Только 10 процентов компаний готовы нанимать новых сотрудников.

Несмотря на непростую экономическую ситуацию, многие работодатели стараются провести индексацию зарплат своих сотрудников. По данным на начало апреля 2015 года, 68 процентов компаний не проиндексировали выплаты, в то время как в июле этот показатель снизился до 35 процентов. В большинстве случаев, увеличение заработной платы незначительное – всего 4 процента респондентов сообщили о сильном повышении выплат.

Читайте также:

Уменьшаем расходы на персонал без сокращения штата. И без снижения окладов

Руководство попросило привести уровень зарплат к среднерыночным. Придется сократить свою?

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль