Четыре часа вне рабочего места не считаются прогулом

17 августа 2015 2796

Случай отсутствия сотрудника на рабочем месте ровно четыре часа нельзя считать прогулом. Знакомим вас с делом из российской судебной практики (Постановление Президиума Ростовского областного суда № 44Г-22/2015 от 7 мая 2015 года), которое можно в этом смысле назвать показательным.

Работник находился вне офиса с 13 до 17 часов в течение дня. Об этом был составлен соответствующий акт о нарушении правил трудового распордка. Работодатель решил расторгнуть трудовой договора с сотрудником. Основанием посчитал прогул – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Напомним, что прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (при этом не важно, какова его продолжительность), а также пребывание вне рабочего места более четырех часов подряд в течение рабочего дня, если на то нет уважительных причин. При увольнении работодатель указал в Трудовой книжке такое юридическое основание – подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сотрудник посчитал, что его уволили незаконно и направил в суд иск на компанию. Суд первой инстанции и апелляционный суд отказали работнику в удовлетворении требований. Однако Президиум Ростовского областного суда судебные акты отменил, направив дело на новое рассмотрение. Как разъяснили в суде, законным такое увольнение могло бы считаться, если сотрудника не было на рабочем месте весь рабочий день или более четырех часов в течение дня. В рассматриваемой ситуации работник находился вне офиса ровно четыре часа (с 13 до 17 часов). У работодателя не было оснований уволить сотрудника за прогул. Стоит уточнить, что в период отсутствия на рабочем месте нельзя включать обеденный перерыв, поскольку установленный период отдыха не входит в рабочее время.

Подчеркнем практический вывод: если в компании 8-часовой рабочий день с установленным перерывом на обед в середине дня, то отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение половины дня (до перерыва на обед или после него) нельзя считать прогулом, и увольнение на таком основании будет признано судом незаконным.

Читайте также:

Прогуливают работу под предлогом болезни 10% россиян

Сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Документов не подписывает, шантажирует запасной трудовой книжкой с печатью компании

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль