Компаниям необходимо возобновить использование круглых печатей, заявил Роструд

20 августа 2015 1748

Правило заверения круглыми печатями записей в трудовых книжках сотрудниках является обязательным для работодателей, заявил Роструд. Ведомство уточняет, что несмотря на принятый в апреле 2015 года федеральный закон, отказ от круглых печатей для компаний может обернуться неприятностями.

Разъяснения Роструда опубликованы в письме «Об обязанности работодателя заверять печатью записи в трудовой книжке», подписанном Людмилой Павловой, заместителем начальника управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда. Документ был направлен в региональные управления, чтобы на него можно было ссылаться при проверке компаний.

Работодателей, не использовавших печать при оформлении трудовых книжек (в случае обнаружения такого факта в ходе инспекции), обяжут выплатить штраф в сумме до 50 тыс. рублей, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как уточнено в письме Роструда, обязанность работодателя проставлять заверяющую печать при внесении записей в трудовую книжку установлена Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек. «Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена упомянутыми подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным», – прокомментировал представитель ведомства.

Разработкой принятого в апреле нормативного документа № 82-ФЗ занималось Минэкономразвития. Напомним, закон установил, что для заверения записей в трудовой книжке не нужно проставлять печать, достаточно подписи ответственного лица. Юристы рекомендуют компаниям, отказавшимся от круглой печати, завести ее в организации и заверять ею записи в трудовых книжках. Это поможет работодателю обезопасить себя от претензий проверяющих органов, а также в будущем избавит сотрудников от проблем с получением пенсии.

Читайте также:

Сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Документов не подписывает, шантажирует запасной трудовой книжкой с печатью компании

Увольняясь, сотрудники не называют истинную причину, по которой уходят. Проводите выходные интервью так, чтобы люди раскрывались

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль