Бизнес выбирает универсальных сотрудников

21 августа 2015 669

Малый и средний бизнес вынужден предпринимать меры из-за кризиса – должностные обязанности увеличились у 61 процента работников, при том что у половины из них (у 51 процента) зарплата осталась на прежнем уровне. Такие данные получили эксперты Mail.Ru Group в результате опроса пользователей одноименного портала для бизнеса.

Чаще всего кризис вынуждает компании переезжать в офисы с более низкой арендной платой – такую причину переезда указали 35 процентов опрошенных. Всего же из-за непростой экономической ситуации помещение пришлось сменить четверти (26 процентам) компаний.

В целом, малый и средний бизнес успешно справляется с трудностями – за прошедшие шесть месяцев у каждого четвертого сотрудника, который просил прибавку, повысилась зарплата. Общий уровень выплат увеличился у 12 процентов компаний. Никак не изменились зарплаты в 44 процентах опрошенных организаций. Примечательно, что 58 процентов работников в принципе не просили повышения.

Тем не менее, больше трети компаний продолжают экономить на зарплатах: 19 процентов работников стали получать меньше премий, а 17 процентов ее перестали выплачивать.

Количество работников, согласно опросу, уменьшилось только в 36 процентах компаний, немного меньшее число респондентов сказали об увеличении штата (29 процентов).

Многие организации из-за сокращений стали чаще обращаться к фрилансерам – таких, по данным опроса, 27 процентов. Также некоторые руководители стали экономить на программном обеспечении (11 процентов). Однако согласно недавнему исследованию на рабочих компьютерах активно используются лишь 15 процентов программ.

Вам также могут быть полезны:

За любую дополнительную работу сотрудники хотят доплату

Как нестабильный персонал сделать верным и лояльным



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль