Работодателей обяжут фиксировать любые травмы сотрудников

21 августа 2015 954

Министерство труда и социальной защиты РФ намерено обязать компании вести учет любых травм сотрудников, в том числе микроповреждений. Соответствующие нормы Минтруд собирается закрепить в Трудовом кодексе. Заявление об этом сделал Валерий Корж, директор департамента условий и охраны труда, в рамках Всероссийского совещания по вопросам охраны труда в угольной промышленности.

Как прокомментировал идею Валерий Корж, на предприятиях предполагается учитывать не только тех производственных несчастных случаев, которые повлекли смерть работника или привели к утрате им работоспособности. Министерство намерено ввести в Трудовой кодекс правила, которые бы обязали компании фиксировать все инциденты на предприятиях, даже те, результатом которых стали лишь микротравмы. Директор департамента условий и охраны труда уточнил, что любые происшествия на производстве – знак, что на конкретном участке есть опасность. «Такая опасность должна быть работодателем купирована и предотвращена, чтобы не произошли более серьезные последствия», – отметил Валерий Корж.

Законодательная инициатива будет направлена на исключение даже угрозы получения работниками травм или заболеваний. Представители Минтруда полагают, что такие меры помогут управлять рисками на производствах и изменить систему, по которой необходимо работать с компенсациями и последствиями чрезвычайный ситуаций и происшествий, несчастных случаев.

Читайте также:

Сотрудник поступил бездумно и сам нанес вред своему здоровью. Позже стребовал компенсацию за травму на производстве

Во время новогоднего корпоратива сотрудник получил травму: что предпринять, как это оформить

Когда работник вправе требовать и страховое возмещение, и зарплату?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль