Российский рынок труда не готов к отмене трудовых книжек, считают депутаты

26 августа 2015 821

Депутаты полагают, что пока еще слишком рано отменять трудовые книжки. Однако сама возможность убрать из кадрового документооборота и регламента отношений между сотрудником и работодателем обсуждается с 2011 года. Тогда было заявлено, что трудовые книжки отменят в 2012 году. Но в тот момент против такого решения выступили профсоюзные организации. Сейчас трудовая книжка – основной документ для подтверждения трудовой деятельности и фиксации трудового стажа сотрудника.

Мнение о том, что полностью отказаться от трудовых книжек нельзя, слишком рано, высказали депутаты. Чиновники считают, что отмену этого документа необходимо проводить поэтапно. Валерий Трапезников, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, полагает, что сначала можно убрать трудовые книжки из кадрового документооборота в отдельных регионах, например, начиная с крупных городов – Москвы, Санкт-Петербурга.

Невозможность одномоментно отменить трудовые осложняется еще и тем, что в России высок уровень внутренней трудовой миграции. Работники перемещаются из одного региона в другой, и нет единой базы, где зафиксирована их занятость. Валерий Трапезников разъяснил эту трудность информагентству «Москва» на примере: «Работал ты, предположим, в большом областном центре, переехал куда-нибудь космодром дальний строить во Владивостоке, а там еще и базы единой нет».

Отметим, что в сложившихся условиях (пока не создана единая федеральная база данных о занятости граждан) при высоком уровне внутренней миграции рано говорить о полной отмене трудовых книжек.

Читайте также:

Минздравсоцразвития предлагает отменить трудовые книжки за ненадобностью

Гендиректор требует не отдавать трудовую книжку. Уволившийся заместитель грозит трудинспекцией



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль