При подборе сотрудников компании проводят в среднем три собеседования

11 сентября 2015 669

При подборе сотрудников на любые немассовые должности российские работодатели проводят в среднем три собеседования. По данным опроса HeadHunter, не более трех интервью было у четверти соискателей (25 процентов). Почти столько же  кандидатов (23 процента) проходили два собеседования. Больше трех интервью на одну должность было в общей сложности у 27 процентов соискателей.

При подборе сотрудников компании проводят в среднем три собеседования

Каждый десятый претендент при общении с будущим работодателем сталкивался с необходимостью пройти шесть и более собеседований! Кандидаты реагируют на такую необходимость пройти множество этапов на пути к трудоустройству негативно. 58 процентов респондентов сообщили, что большое количество интервью снижает их желание работать именно в этой компании.


Статья о методах подбора персонала поможет вам не допускать ошибок в работе.


Какие же собеседования проводят компании при отборе кандидатов? Как комментирует Нина Мулева, территориальный директор агентства Kelly Services, «Российской газете», на первом интервью с соискателем, как правило, общается специалист по подбору. Оно может быть как телефонным, так и при встрече. За ним следует тестовое задание. Кандидатов проверяют на знание языков, программного оборудования или специфики работы, предлагают психологические тесты. Затем, если претендент успешно прошел этот этап, его ждет интервью с непосредственным руководителем или HR-директором.

Оценку личностных качеств соискателя могут доверить психологу компании, и тогда к череде собеседований прибавиться беседа с таким специалистом. Большое число интервью может быть также в случае, если требуется согласование кандидатуры.

Недавнее исследование HeadHunter показало, что российские компании не останавливаются при отборе кандидатов на изучении резюме и проведении интервью. Практически все работодатели (91 процент) прибегают и к другим методам для оценки соискателей.


О От собеседования к графологии и brainteasing читайте подробнее здесь.


Читайте также:

Новички-руководители не оправдывают ожиданий. Чтобы отбирать лучших, применяйте кокологические тесты на собеседованиях

Нужно оценить личностные качества кандидата. Какие методики и кейсы использовать на собеседовании

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль