Работодатели обязаны предоставлять учебный отпуск, уточняет Роструд

13 октября 2015 675

Компания не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Свои разъяснения на этот счет предоставил Роструд. Они опубликованы на информационно-консультационном портале ведомства.

В трудовом законодательстве закреплено требование к работодателям предоставлять учебные отпуска сотрудникам, которые впервые получают общее, среднее, высшее профессиональное образование или учатся в аспирантуре.

Отметим, что обязательным учебный отпуск будет для тех работников, которые обучаются в заочной или очно-заочной форме в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. От ступени образования (среднее, высшее, аспирантура и так далее) будет зависеть длительность учебного отпуска. Чтобы получить положенное время для подготовки к сессии или написания дипломной работы, сотруднику необходимо предоставить работодателю заявление и справку-вызов из учебного заведения.

В локальных нормативных актах компания может быть прописано, что работникам не предоставляется учебный отпуск. Однако это никак не влияет на право сотрудника воспользоваться таким отпуском, закрепленное в трудовом законодательстве. При наличии заявления от работника и справки-вызова из учебного заведения с госаккредитацией работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска по каким-либо причинам.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль