Устанавливать шестимесячный испытательный срок для менеджера незаконно

15 октября 2015 944

Компания не может установить испытательный срок длиной шесть месяцев для менеджера. Случай из HR-практики рассматривает портал Аудит IT.

В компанию был принят сотрудник на должность менеджера по продвижению и водителя-экспедитора по совместительству. Работодатель установил испытание длиной шесть месяцев. По истечению пяти месяцев сотрудник был уволен. Основанием для прекращения трудовых отношений компания указала неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ).


О Профессиональных компетенциях менеджера читайте подробнее здесь.


Уволенный работник подал в суд иск с требованием восстановить его в должности, взыскать с организации заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Как уточнено в апелляционном определении по делу 33-13330/2015, сотрудник посчитал увольнение незаконным, поскольку ему был безосновательно установлен испытательный срок в шесть месяцев вместо трех.

Иск работника был удовлетворен судами двух инстанций. Приведем разъяснения суда. При приеме на работу для сотрудника может быть предусмотрен испытательный срок «в целях проверки его соответствия поручаемой работе» (ст. 70 ТК РФ). При этом период испытания не может быть больше трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью шесть месяцев может быть установлен только для руководителя компании и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений.

Должность менеджера по продвижению не относится к числу руководящих позиций. В апелляционной жалобе работодатель сделал ссылку на «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» от 21.08.1998 года, где позиция менеджера отнесена к числу руководящих должностей. Суды отклонили апелляцию, поскольку указанный справочник носит рекомендательный характер.


О Собеседовании менеджера по персоналу читайте подробнее по ссылке.


Важный вывод: увольнение сотрудника за пределами испытания длиной в три месяца незаконно, равно как и установление шестимесячного испытания для менеджера. Напомним также, что в случае прекращения трудовых отношения по ст. 71 ТК РФ необходимо доказать, что работник действительно не удовлетворяет требованиям должности.

Вам могут быть полезны материалы:

Новичок агрессивно себя ведет, угрожает коллегам. Как с ним расстаться?

Как добиться, чтобы новички быстро начали выдавать высокие результаты



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль