Чаще всего россияне сами уходят после испытательного срока

23 октября 2015 369

Почти четверть россиян (23 процента) увольняется еще до окончания испытательного срока, а 19 процентов респондентов расторгают трудовой договор после окончания испытания. Руководители же отказываются от услуг соискателей только в 6 процентах случаев. Таковы данные исследования портала Superjob.

Эксперты выяснили, что в основном россиянам удается успешно пройти испытательный срок и остаться на работе в выбранной компании – таких соискателей 66 процентов. Лишь 8 процентов населения устраиваются на работу без испытания. Зарплата выше 45 тысяч рублей для многих является причиной остаться на выбранной работе после испытательного срока, однако, таким сотрудникам чаще грозит увольнение по инициативе руководства. Сотрудники увольняются на испытательном сроке по собственной инициативе чаще, если их не устраивает низкая оплата труда.


Читайте о увольнении на испытательном сроке еще больше по ссылке.


Соискатели 25-34 лет чаще других меняют работу и становятся инициатором расторжения трудового договора, зато с возрастом их позиция меняется – россияне старше 45 лет чаще всего остаются в компании после испытательного срока. Кстати, 13 процентов граждан старше 45 лет ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком.

По мнению специалистов исследовательского центра, испытательный срок – это возможность не только оценки сотрудника компанией, но и шанс самого соискателя присмотреться к работе. Согласно данным опроса, чаще всего после испытательного срока работать остаются женщины, граждане 35-44 лет и те, кто получает высокую заработную плату.

Вам могут быть полезны материалы:

Оцениваем нового рекрутера в конце испытательного срока

Руководитель был недоволен новичком, но недочеты не фиксировал. Через полгода HR-ам поручили его уволить. Новичок против

Еще не подписаны на наше издание? Оформите демодоступ и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль