На вовлеченность в работу влияют больше всего сами сотрудники

29 октября 2015 452

Сослуживцы оказывают большее влияние на вовлеченность в работу сотрудников европейских организаций, нежели руководители или HR-служба. Такие результаты исследования приводит Oracle Simply Talent.

Согласно опросу, лишь 3 процента респондентов видят, что HR-служба оказывает позитивное влияние на уровень их вовлеченности в работу, а 19 процентов работников и вовсе считают, что руководители оказывают негативное влияние в данном вопросе. Эксперты говорят о необходимости HR-департаментам принимать какие-то действия для улучшения ситуации – так как сейчас работники не видят, как HR-ы могут управлять вовлеченностью в работу.

Опрос показал, что только 35 процентов сотрудников западноевропейских компаний постоянно чувствуют себя вовлеченными в рабочий процесс. Эти люди считают, что компании должны заботиться о вовлеченности, так как это повышает продуктивность, уменьшает вероятность поиска другой работы и расширяет возможности для совершенствования сотрудников. Также 30 процентов респондентов отметили, что они лучше обслуживают клиентов, если чувствуют свою сопричастность. Эксперты считают, что организации, которые лучше вовлекают в работу сотрудников, имеют больше шансов получить эффективный бизнес.

Рассчитать индекс вовлеченности сотрудников в работу можно двумя способами. Подробно читайте в материале электронного журнала «Директор по персоналу».

Отвечая на вопрос о том, как работодатели могут повлиять на вовлеченность сотрудников в работу, многие служащие отмечали необходимость признания достижений работников, оказание помощи в понимании своего вклада в общий процесс работы, предоставление работы с интересными проектами. Однако сегодня лишь в 29 процентах компаний, согласно опросу, эффективно выстроена система взаимодействия с руководством. В основном директора ждут, когда сотрудники сами обратятся за помощью.

Вам будут полезны материалы:

Откажитесь от обычных опросов по вовлеченности. И работайте не с руководителями, а с рядовыми

Даже если просто замерять вовлеченность, это мотивирует и объединяет сотрудников

Подпишитесь на журнал «Директор по персоналу», и получите доступ к обширному архиву журнала и полезным сервисам для HR-а!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль