Степень MBA – дополнительный козырь при трудоустройстве

30 октября 2015 190

65 процентов управленцев считают диплом MBA бонусом соискателя. Мнение остальных руководителей сходится на том, что уровень российских бизнес-школ пока невысок, соответственно, наличие у сотрудника диплома не гарантирует соответствия необходимому уровню знаний. Таковы результаты опроса портала Superjob.

Магистр делового администрирования (Master of Business Administration, MBA) – квалификационная степень магистра в системе управления, в соответствии с которой сотрудник может выполнять обязанности руководителя среднего и высшего звена. В нашей стране всего 3 процента компаний, при трудоустройстве в которые будущий руководитель должен иметь данную степень. Как показал опрос, в основном это требование относится к генеральным и коммерческим директорам. Большинство организаций (83 процента) не считают наличие данного диплома обязательным – как правило, собственники самостоятельно изучают опыт и навыки соискателей.

С годами число управленцев, отмечающих важность диплома MBA при подборе персонала на руководящие позиции, снижается. Так, в 2009 году в преимуществе степени магистра были уверены 76 процентов респондентов, а в 2013 – 73 процента руководителей. Несмотря на это, менеджеры считают, что при наличии данного диплома у них есть больше оснований полагать, что претендент имеет необходимые умения и знания для успешной работы, а каждый пятый уверен, что степень делает сотрудника престижнее в глазах работодателя. Также респонденты отмечали увеличение количества новых связей и возможность трудоустройства в крупные компании, благодаря диплому.

Согласно опросу, HR-специалисты в основном не считают, что степень магистра делового администрирования делает потенциального менеджера более привлекательным для компании – такой позиции придерживаются 63 процента рекрутеров, в то время как 19 процентов отметили конкурентное преимущество соискателей с дипломом MBA.

Вам может быть полезен материал «Систематизировать знания, которые есть, и получить новые. Где HR-директору повысить квалификацию в России». Есть еще один способ получить незаменимые в работе знания и навыки – записаться в Школу «Директора по персоналу»! Подробности и регистрация – на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль