Штрафовать работников неправомерно, поясняет Роструд

5 ноября 2015 601

За ненадлежащее исполнение обязанностей или нарушение трудовой дисциплины работодатель не вправе штрафовать сотрудника. Такое разъяснение приводит Роструд на своем официальном сайте. За неисполнение трудовых обязанностей или несоблюдение дисциплины законодательством (Трудовым кодексом) для работника предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Существует также отдельные виды дисциплинарных взысканий для работников определенных категорий. В их число входят работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих радиационно-опасные и ядерно-опасные объекты, государственные служащие и сотрудники органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры. Для таких групп работников возможны строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другое.

Ни для одной группы работников трудовым законодательством РФ не предусмотрено взыскание в виде штрафа за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. С другой стороны, если сотрудник нарушает распорядок дня в вопросе длительности рабочего времени или перерывов (опаздывает, уходит раньше, продлевает установленное время перерывов для приема пищи и отдыха), у компании есть право не оплачивать не отработанное сотрудником время.

У работодателя есть обязательства по оплате только фактически отработанного сотрудником времени. Оплате подлежит также время отсутствия на тот период, в течение которого за работником сохраняется место работы и зарплата (отпуск, командировка). Если сотрудник из-за каких-либо своих действий (опозданий, искусственно продлеваемых перерывов и так далее) не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом за компанией остается обязанность вести учет фактически отработанного времени.

Вам могут быть полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Как организовать работу отдела во время отпуска?

Нужно ли оплачивать работу в выходные, если сотрудник вышел на работу сам?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите демодоступ и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль