Заболевшие сотрудники ходят на работу из-за стрессов

11 ноября 2015 221

Специалисты выяснили, почему простывшие люди продолжают ходить на работу, вместо того, чтобы обратиться к врачу. Как правило, причиной являются стрессы, высокие требования работодателя и отсутствие гарантий при потере работы. Исследование было опубликовано на сайте Университета Ист-Англии.

Эксперты сравнили такое поведение сотрудников с презентеизмом, при котором работник трудится намного больше, чем положено. Связано это обычно с болезнью, из-за которой человек не справляется со своими трудовыми обязанностями и вынужден задерживаться на работе. Исследователи отмечают, что такое поведение часто связано с высокой мотивацией работника или корпоративной солидарностью.


Читайте материалы в разделе нашего сайта «Мотивация персонала». Подписчики журнала пользуются сайтом без ограничений. В этом месяце – приятные скидки.


Результаты исследования показали, что в ситуации, когда руководитель компании предоставляет сотрудникам и оплачивает в установленном порядке отгулы, эффективность работы предприятия значительно увеличивается. Благодаря исследованию, в котором приняли участие более 170 тысяч человек, ученые поняли, что главная причина низких результатов работы предприятий не в отсутствии сотрудников по причине болезни, а в их неэффективности.

Что делать, если сотрудники часто берут больничный. Как это исправить? Внедряйте программы здоровья. Недорого, с пользой для бизнеса. Подробнее по ссылке в электронном журнале «Директор по персоналу».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль