Заболевшие сотрудники ходят на работу из-за стрессов

11 ноября 2015 214

Специалисты выяснили, почему простывшие люди продолжают ходить на работу, вместо того, чтобы обратиться к врачу. Как правило, причиной являются стрессы, высокие требования работодателя и отсутствие гарантий при потере работы. Исследование было опубликовано на сайте Университета Ист-Англии.

Эксперты сравнили такое поведение сотрудников с презентеизмом, при котором работник трудится намного больше, чем положено. Связано это обычно с болезнью, из-за которой человек не справляется со своими трудовыми обязанностями и вынужден задерживаться на работе. Исследователи отмечают, что такое поведение часто связано с высокой мотивацией работника или корпоративной солидарностью.


Читайте материалы в разделе нашего сайта «Мотивация персонала». Подписчики журнала пользуются сайтом без ограничений. В этом месяце – приятные скидки.


Результаты исследования показали, что в ситуации, когда руководитель компании предоставляет сотрудникам и оплачивает в установленном порядке отгулы, эффективность работы предприятия значительно увеличивается. Благодаря исследованию, в котором приняли участие более 170 тысяч человек, ученые поняли, что главная причина низких результатов работы предприятий не в отсутствии сотрудников по причине болезни, а в их неэффективности.

Что делать, если сотрудники часто берут больничный. Как это исправить? Внедряйте программы здоровья. Недорого, с пользой для бизнеса. Подробнее по ссылке в электронном журнале «Директор по персоналу».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль