Меньше всего текучесть рабочих – в IT и телекоммуникациях

24 ноября 2015 316

По оценкам специалистов, самый высокий средний уровень текучести кадров – 11 процентов, отмечается в сегменте гостеприимства и общественного питания (HoReCa). В сфере услуг текучесть персонала минимальна и составляет 7 процентов. Superjob выяснил, что самыми нестабильными категориями персонала на рынке труда являются фронт-офис и рабочие.

В сфере HoReCa уровень текучести среди рабочих составил около 19 процентов, среди продавцов и кассиров – 16 процентов. Высокие показатели текучести кадров отмечаются в строительстве – около 14 процентов, а ниже всего они в сфере IT и телекоме (9 процентов). Стабильность демонстрирует персонал фронт-офиса, занятый в строительной отрасли, где текучесть кадров – 8 процентов.

Что касается инженерного персонала, самая высокая текучесть персонала наблюдается в HoReCa и строительстве – по 8 процентов. Самые низкие показатели в таких сегментах, как продажи, промышленность и строительство – по 5 процентов. Самый подвижный бэк-офис в в HoReCa – 7 процентов, а самый стабильный – в логистическом сегменте – 4 процентов.


О Текучести персонала читайте подробнее здесь.


Наиболее стабильной категорией работников остается руководящий состав. Во всех сферах текучесть кадров среди управленцев остается в пределах 5 процентов, исключение составляют только строительство и HoReCa, в которых показатель текучести руководящего состава несколько превышает естественную норму в 6 процентов.

Вам могут быть полезны материалы:

Текучесть персонала: правильно ли ее рассчитываем?

Как подать гендиректору информацию о текучести кадров

Повысьте вашу квалификацию – пройдите курс «Управление отделом персонала». Запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь – на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль