Микропредприятия смогут не вести трудовые книжки

1 декабря 2015 275

Минтруд РФ предлагает отменить трудовые книжки для микропредприятий и разрешить таким работодателям не принимать локальные акты. Подготовлен соответствующий законопроект, который направлен на то, чтобы упростить кадровое делопроизводство микропредприятий.

Если изменения в трудовое законодательство будут приняты, малые компании смогут не вносить запись в трудовую книжку сотрудника при приеме на работу, а также не оформлять трудовую книжку работнику при заключении трудового договора впервые. Сведения о причинах и сроках увольнения работника будут фиксироваться в трудовом договоре. Если же работнику необходима трудовая книжка, и он требует ее оформить, у микропредприятий будет право не хранить этот документ у себя, а отдать сотруднику.

Помимо этого микропредприятия могут быть освобождены от обязанности принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Такие работодатели также смогут не утверждать график отпусков и форму расчетного листка. Эти правила будут применимы и к работодателям — индивидуальным предпринимателям, подпадающим под категорию микропредприятий.

В настоящее время законопроект на этапе публичного обсуждения.

Напомним, что микропредприятия – компании с численностью штата не более 15 работников и годовой выручкой (без учета НДС) не более 120 млн рублей.

В России могут вовсе отменить трудовые книжки, полагает Александр Сафонов, проректор академии труда и социальных отношений. У работников есть СНИЛС, и право на пенсию определяется не записью в трудовой книжке, а продолжительностью перечисления взносов в ПФР.

Вам могут быть полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Ставить в трудовую книжку штамп с названием компании можно

Что теперь нужно выдавать работникам вместе с зарплатой

Еще не подписаны на наше издание? Оформите демодоступ и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль