Молодые специалисты стоят дороже на рынке труда

4 декабря 2015 315

Положение молодежи на российском рынке труда улучшилось. Это следует из данных, полученных в ходе исследования лаборатории рынка труда Высшей школы экономики «Экономическое положение молодежи на российском рынке труда в терминах заработной платы». Основным источником материала для исследования были данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» (RLMS-HSE), полученные за 2000-2013 годы.

В ходе исследования выяснилось, что в целом кривая заработной платы как для молодежи (18-29 лет), так и для взрослых специалистов (30-60 лет) выглядела одинаково: показатель реальной зарплаты работников увеличился в 2,18 раза. В 2000 году он составлял 9 тыс. руб., а в 2013 – 19,8 тыс. руб. Снижение этого показателя в обеих возрастных группах было зафиксировано в 2009 и 2013 годах, оно объяснялось «общими экономическими шоками, воздействовавшими на все возрастные группы работников приблизительно одинаково».

В начале исследуемого периода средняя величина заработной платы старшей группы работников была значительно выше, чем у молодежи: в 2000 году молодые специалисты получали в среднем 86 процентов от заработной платы специалистов с опытом. Самый большой разрыв в уровне заработной платы между двумя этими категориями работников зафиксирован в сфере образования, науки и культуры (19,4 процента), самый незначительный в пищевой и легкой промышленности (2 процента). В исследовании делается вывод о том, что «на примере положения дел в образовании можно предположить, что величина зарплатного разрыва в отрасли может зависеть от того, насколько ценным является трудовой стаж».

Но уже к середине 2000-х годов это различие стало сокращаться: разрыв в заработной плате между молодыми и опытными сотрудниками достиг в среднем около 93 процентов. За 2009-2011 год он сократился до 95-97 процентов, а в 2012 году молодежи и зрелым специалистам стали платить одинаково. Это объясняется существенной разницей в темпах роста заработной платы для этих двух возрастных групп – если для опытных специалистов эта величина составляла 2,14 раза, то для молодежи этот показатель составлял 2,37 раза. Самый высокий прирост зарплат (в 2,5 раза) наблюдался в младшей возрастной подгруппе молодежи (18-24 года).

Как показывают исследования, в основном зарплатный разрыв между взрослыми и молодыми работниками сокращался за счет специалистов со средним или средним профессиональным образованием.

Вам могут быть полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

У работодателей и молодых специалистов разные взгляды на работу

В борьбу за молодых специалистов включился Первоуральский новотрубный завод

Молодые сотрудники активны, но быстро уходят?

Повысьте вашу квалификацию – пройдите курс «Эффективный подбор персонала». Запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь – на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль