Сотрудники не хотят руководить: исследование Addison Group

15 декабря 2015 95

Лишь один из четырех сотрудников хотел бы стать менеджером. Исследование мотивации сотрудников американских компаний к управлению провела компания Addison Group. В опросе участвовали 1496 американцев, родившихся в период с 1946 по 1995 годы. 17 процентов респондентов отметили, что им абсолютно неинтересно управление персоналом.

По данным Addison Group, представители поколения Y интересуются управлением еще меньше. «Игреки» становятся ядром рабочей силы. Молодые специалисты хотели бы расти профессионально, продвигаться по карьере и получать больше ответственности, но не за других сотрудников. У назначенных на руководящие позиции специалистов по продажам или производству снижается удовлетворенность работой. Результаты исследования прокомментировал Стив Вольф, вице-президент Addison Group: «Это может стать проблемой, если мы продолжим игнорировать тренд. Сегодня появляется все больше миллениалов, которые предпочитают становиться экспертами в своих отраслях, нежели управлять другими».

Молодые специалисты ценят мобильность, они проще соглашаются на смену работодателя. По данным опроса, почти четверть американцев ищут более высокую позицию. Представителям поколения Y также важно не перерабатывать. Для 85 процентов респондентов свободное время для общения с семьей и друзьями – обязательное требование.

Сменились и образцы для подражания. 41 процент американцев отмечают, что ни один из известных предпринимателей (Дональд Трамп, Стив Джобс, Элон Маск) их не восхищает. 27 процентов опрошенных все же выбрали Джобса, каждый десятый назвал Маска или Цукерберга, 7 процентов – Дональда Трампа.

Компании ищут выход – варианты продвижения по карьере без захвата управленческих функций. Например, дополнительная ответственность за проекты, направления деятельности, отдельные продукты без менеджерских полномочий. Такую стратегию реализует Oracle.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Вчерашний исполнитель стал руководителем

Что сделать, чтобы сотрудники внимали и верили вам

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и пользуйтесь электронным журналом и сервисами в течение трех дней!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль