График отпусков на 2016 года необходимо утвердить до 17 декабря 2015 года

17 декабря 2015 123

Сегодня (17 декабря 2015 года) – последний день, когда можно утвердить графика отпусков на 2016 год.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель утверждает график отпусков на будущий год не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Порядок утверждения этого внутреннего документа компании такой же, как и для других локальных нормативных актов организации. Если в вашей компании есть профсоюзная организация, учитывайте ее мнение при утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Как показывает HR-практика, отсутствие утвержденного графика отпусков на предприятии – одно из самых распространенных нарушений, которые выявляет государственная инспекция труда в ходе проверок.

Читайте в нашем материале о том, как быстро составить и утвердить график отпусков на 2016 год.

Вам могут быть полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Сотрудник не хочет планировать отпуск на следующий год. Можно ли заставить?

HR-директор ушел в отпуск, а его заявление пропало. Гендиректор грозит поставить прогул. Как защититься HR-у?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль