Сотрудники, которые работают за компьютером больше половины рабочего дня, должны проходить медосмотры

22 декабря 2015 484

Для сотрудников, работающих за компьютером суммарно не менее половины рабочего времени в день, необходимо предусмотреть обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом медосмотры для работников, чей труд связан с ПК, не должны зависеть от результатов специальной оценки условий труда. Такое разъяснение дает Минтруд РФ в Письме от 18 августа 2015 г. № 15-1/ООГ-4397.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н. Минздрав в настоящий момент актуализирует этот приказ.

Перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся медосмотры, приведен в Приложении 1 Приказа № 302н.

Как разъясняют эксперты Минтруда, если в компании есть такие факторы, как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, медицинские осмотры проводятся только если условия труда по соответствующему фактору будут признаны вредными.

Остальные факторы, указанные в перечне, по уровню своего воздействия отнесены к вредным или опасным классам. Поэтому если они присутствуют на рабочем месте, для сотрудников, занятых на них, необходимо предусмотреть предварительные и периодические медицинские осмотры обследования, независимо от результатов оценки условий труда.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 16 июля 2015 г. № 15-1/ООГ-3786.

Читайте также:

Обязаны ли мы составлять соглашение к трудовым договорам после индексации зарплаты?

Сотрудники часто берут больничный. Как это исправить? Внедряйте программы здоровья

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль