Компании не собираются экономить на корпоративах

23 декабря 2015 108

Согласно исследованию специалистов портала Работа Mail.Ru, треть российских организаций планирует в этом году проводить традиционный новогодний корпоратив. Причем, около 11 процентов респондентов ожидают увидеть на празднике звезду.

Ряд компаний не планирует в HR-бюджете затраты на мероприятия в преддверии Нового года, и в этом году менять правила не собирается. У 45 процентов предприятий корпоративы проходят в тесном кругу, без приглашения звезд и специальных гостей.

Компании не собираются экономить на корпоративахИсследование показало, что чаще всего на новогодние вечеринки зовут музыкальные группы или певцов – так поступают порядка 70 процентов работодателей. Намного реже зовут юмористов из популярных шоу и КВН, также нечасто гостями мероприятий становятся и актеры. Причем чаще всего руководитель выбирает звезду на свой вкус, и лишь в некоторых компаниях проводится специальный опрос.

Эксперты отмечают, что крупные банковские, страховые, торговые и строительные организации экономический кризис почти не ощущают, поэтому могут позволить себе и новогодний корпоратив, и выплату годовых премий. В небольших компаниях ситуация иная – премии в этом году часто будут заменены небольшим подарком, а праздновать Новый год сотрудники будут в офисе, а не в ресторане.

Читайте также:

Как будем отмечать Новый год? Нюансы организации корпоратива, затраты и смета

Бюджет на персонал с нуля. Расходы на корпоративные мероприятия. Планируем праздники

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль