77 процентов сотрудников российских компаний готовы учиться цифровым навыкам

11 января 2016 95

Сотрудники российских компаний понимают важность цифровых технологий и готовы им обучаться. Интересуются технологиями не только молодые (рожденные в 90-х и 2000-х), но и опытные работники. К таким выводам пришла компания VMware в ходе опроса пятисот человек.

79 процентов респондентов уверены, что применение «цифровых навыков» повысит шансы компании на победу в конкурентной борьбе, 75 процентов считаю, что они улучшают качество взаимодействия между сотрудниками. 76 процентов опрошенных отметили, что умение работать с высокими технологиями поспособствует более высоким заработкам в течение ближайших пяти лет.

Подавляющее большинство респондентов – 77 процентов – готовы тратить свободное время на обучение цифровым навыкам, в том числе представители старшего поколения. Почти половина сотрудников в возрасте 45-54 лет (48 процентов) учатся разрабатывать мобильные приложения или получают консультации в этой области, а 39 процентов опрошенных в возрасте от 55 лет изучают, как создавать онлайн-контент и программировать. Однако лишь 50 процентов участников опроса считают, что могут в полной мере применить цифровые технологии в своих компаниях. Причина – в финансовых ограничениях (56 процентов), отсутствии «технологической грамотности» (48 процентов) и достаточной поддержки IT-отдела (43 процента), корпоративной политике (40 процентов).

Аналитик рекрутингового портала Job.ru Анна Чуксеева отметила, что два ключевых тренда современного рынка труда – это диджитализация и кроссплатформенность, и это касается множества профессий. Работодатели заинтересованы в сотрудниках, стремящихся идти в ногу со временем, повышать IT-кометентность и совершенствовать свои цифровые навыки. А глава представительства VMware в России и СНГ Александр Василенко заявил, что компании уже сейчас инвестируют немалые средства в цифровые таланты своих организации для скорейшего внедрения инноваций, и это влияет в конечном итоге на финансовые результаты.

Вам пригодятся материалы:

Нужно оценить работу HR-службы. Какой метод выбрать, чтобы показать ее эффективность

Скоро на работу придут люди нового поколения – Z. Как управлять индивидуалистами, живущими в соцсетях?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль