Выплачивайте сотрудникам средний заработок в период приостановки работы

15 января 2016 66

За сотрудниками сохраняется средний заработок в случае приостановки работы из-за продолжительной задержки зарплаты. Требование для работодателя выплачивать в таком случае средний заработок установлено с 10 января 2016 года правками в ст. 142 Трудового кодекса.

По нормам трудового законодательства работник вправе приостановить работу в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней. При этом сотрудник обязан уведомить работодателя в письменной форме. Срок приостановления труда может длиться до момента выплаты задержанной суммы.

Ранее законодательство не содержало требования к работодателям выплачивать средний заработок в период приостановления работ в случае задержки зарплаты. Однако в ситуации трудового спора суды придерживались мнения, что компания обязана возместить сотруднику средний заработок, если он вынужден был приостановить работу из-за задержки заработной платы на срок более 15 дней.

Отметим также, что работодатель в случае задержки зарплаты обязан выплачивать также проценты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России (ст. 236 ТК РФ).

Читайте также:

Налоговики хотят вызывать сотрудников компаний на допрос. Профсоюзы могут формировать свою структуру так, как им угодно

Как, не уведомляя сотрудников заранее, перевести их на неполный рабочий день?

Как сохранить персонал, если доходы компании снизились. Платить прежнюю зарплату невозможно

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль