HR-ы не считают диплом зарубежного вуза конкурентным преимуществом кандидата

20 января 2016 106

Большинство HR-менеджеров (75 процентов) не считают диплом зарубежного вуза конкурентным преимуществом кандидата. Лишь 3 процента отечественных компаний при подборе персонала ищут работников с зарубежным образованием. Как правило, диплом иностранного вуза ждут от менеджеров по рекламе, специалистов по маркетингу и PR, HR-менеджерам, преподавателям, специалистам по экспорту, технологам, инженерам-строителям. По данным исследования Superjob, подавляющее большинство российских работодателей (89 процентов) не требуют от соискателей зарубежного образования.

Диплом иностранного вуза может служить конкурентным преимуществом для соискателей на управленческие позиции, должности юриста, специалиста по продажам, маркетолога, специалиста финансов или технолога. Плюсом кандидата зарубежную корочку воспринимают 9 процентов HR-менеджеров.


Читайте о том, Каким должен быть HR-менеджер еще больше по ссылке.


Специалисты по управлению персоналом полагают, что в ряде отраслей зарубежное образование может только мешать: «В сфере ЖКХ лучше иметь специалиста с российским дипломом, а еще лучше с советским»; «Эти дипломы, как правило, узкоспециализированные, что нечасто годится для наших компаний».

Соискатели с иностранным дипломом ищут работу в должности менеджера проекта, финансового директора и директора компании, переводчика, помощника руководителя, специалиста ВЭД, менеджера по продажам, инженера. Чаще всего зарубежное образование получают мужчины (61 процент) в возрасте 30-33 лет. Половина кандидатов с иностранным дипломом живут в Москве, еще 19 процентов – в Петербурге.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Принимаем на работу выпускника вуза. Сможет ли работать? Как оценить его потенциал и помочь адаптироваться

Распознать вора, обманщика или любителя алкоголя. Как провести проверку на полиграфе, чтобы не сомневаться в результатах

Молодые сотрудники активны, но быстро уходят?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль