Прибавка и угроза наказания не влияют на эффективность труда сотрудников

21 января 2016 259

Денежное вознаграждение и давление работодателя на сотрудника не влияют на эффективность труда. К таким выводам пришли в ходе исследования представители Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA. Премия и психологическое воздействие не сказываются на работниках из-за ограниченности возможностей человеческой психики. Как отмечают авторы исследования, сотрудники и компании, как правило, попусту тратят силы, первые – пытаясь достичь недостижимую планку, вторые – побуждая работников трудиться эффективнее.


Подробнее о основных элементах мотивации персонала мы писали здесь.


Ученые из Школы Менеджмента Роттердамского университета Эразма (Нидерланды) и Люблянского университета (Словения) анализировали активность мозга сотрудников (с помощью функциональной магнитно-резонансной томографии). Участникам эксперимента предлагались задания разной степени сложности, сроков выполнения и разным набором отвлекающих факторов. Части сотрудников за максимальную скорость и точность обещали премии, другой же пригрозили санкциями за невыполнение. Исследование показало, что вознаграждение или фактор социального давления принуждают персонал увеличить прикладываемые усилия, но никак не влияют на показатели работы, особенно если при выполнении задач исполнителям необходима внимательность и сосредоточенность.

Доктор Франк Хартман, профессор управленческого учета и административного управления в Школе Менеджмента Роттердамского университета Эразма, предположил: «Эффективность сотрудника зависит от особенностей отдельно взятой задачи в большей степени, чем принято думать». Другие авторы исследования указывают на то, что работодатели зачастую создают ненужные стрессовые ситуации для сотрудников, тратят HR-бюджет на неработающие механизмы премирования, и многим компаниям, возможно, стоит пересмотреть системы мотивации.


Все о мотивации карьерой вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Читайте также:

Как добиться, чтобы сотрудники не боялись признавать ошибки. Учитывайте законы психологии, наказывайте мудро

Воровство стало прогрессировать. Как с этим бороться? Усильте контроль, жестко наказывайте, поощряйте за честность

Как наказать за нарушение норм Этического кодекса компании?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль