Каждый пятый россиянин не берет больничный при болезни

3 февраля 2016 126

Каждый пятый работник отечественных компаний (18 процентов) не берет листок нетрудоспособности при болезни. Еще 63 процента россиян признались, что оформляют больничный редко, и 11 процентов – иногда. Только 8 процентов работников предпочитают лечиться дома и уходят на больничный, если плохо себя чувствуют. Такую HR-статистику приводят «Здоровье Mail.Ru» и «Работа Mail.Ru» после опроса 2000 человек.

Россияне отказываются от своего права оформить больничный лист прежде всего из-за нежелания потерять часть заработка (в 37 процентах случаев). Еще 22 процента работников не готовы проводить время в очереди в медицинском учреждении, чтобы получить листок нетрудоспособности. 20 процентов россиян признаются, что все равно работают на больничном, а поскольку выполнять повседневные задачи из дома неудобно, продолжают приезжать в офис, когда болеют.

Еще 10 процентов работников боятся, что руководитель или коллеги сочтут их лентяями, если они оформят листок нетрудоспособности. 5 процентов опрошенных признались, что опасаются потерять работу из-за официального больничного.

Более трети работодателей (37 процентов) идут навстречу сотрудникам и разрешают в случае недомогания работать удаленно 1-2 дня. Больничный приносить при этом не требуют. Правда пары дней редко бывает достаточно, чтобы полностью выздороветь. Только 5 процентов работников могут при болезни оставаться дома до 5 дней. Большинство работодателей (и в этом признались 53 процента опрошенных) не допускают возможность удаленной работы, если сотрудник не оформляет больничный.

56 процентов россиян считают, что их коллегам все равно на то, что кто-то приходит на работу больным. Еще 17 процентов полагают, что такой «героизм» расценивается в рабочем коллективе положительно, даже поощряется. 27 процентов респондентов признались, что коллеги не одобряют появление в офисе с недомоганиями, особенно с инфекционными и вирусными заболеваниями, поскольку боятся заразиться.

Читайте также:

Выплаты по больничному разрешат уменьшать, а иногда и вовсе отменять

Сотрудники часто берут больничный. Как это исправить? Внедряйте программы здоровья. Недорого, с пользой для бизнеса

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль