С иностранцем можно заключить гражданско-правовой договор, если он работает за рубежом

9 февраля 2016 156

Работодатель может заключить гражданско-правовой договор с работником-иностранцем, работающим не на территории России. Такое разъяснение дал Минтруд РФ в Письме от 05.11.2015 N 17-3/В-534.

Как полагают в ведомстве, если дистанционный сотрудник трудится за границей, работодатель не может обеспечить ему безопасные условия труда. Поэтому трудовое законодательство не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным работником, который живет и трудится за пределами России.

В Письме Роструд также отметил, что вознаграждение иностранцу в рамках такого гражданско-правового договора не облагается страховыми взносами.

Как комментирует новость эксперт сайта kdelo.ru, взносы на травматизм надо начислять только в том случае, если договором между организацией и иностранцем будет предусмотрена обязанность организации по обязательному социальному страхованию иностранного гражданина от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Читайте также:

Принимаем сотрудника на дистанционную работу. Как получить документы для оформления из другого города

Гибкие подходы к рабочему графику сотрудников



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль