Каждый пятый россиянин получил премию по итогам года

15 февраля 2016 442

В конце 2015 года получили премии по итогам работы 23 процента работающих россиян. HR-статистику представил Superjob.

Вознаграждение по итогам года чаще вручали молодым сотрудникам. Среди работников в возрасте до 24 лет премии получили почти треть (29 процентов). Также бонусы в конце года компании выплачивали чаще россиянам с ежемесячным доходом в 25-35 тыс. рублей – в 24 процентах случаев. Работникам, чья зарплата и без того невелика (менее 25 тыс. руб. в месяц), премии по итогам года выдавали реже – в 20 процентах случаев.


О методах исследования мотивации персонала в 2016 году читайте подробнее по ссылке.


Количество работников в России, рассчитывавших на бонусные выплаты и получивших их, примерно совпадает. В декабре 2015 года говорили о премировании в компании 24 процента сотрудников отечественных компаний. Получили свои бонусы – 23 процента работающих россиян. Чаще других ошибочно надеялись на премии молодые сотрудники (35 процентов ожидали, 29 процентов – получили) и россияне с невысоким заработком (28 процентов ожидали и 20 процентов – получили).


Интересная информация о основных формах мотивации персонала размещена здесь.


Реже других надеются на премии сотрудники в возрасте. Среди работников отечественных компаний старше 45 лет рассчитывали на бонусы конца года 19 процентов, а получили выплаты в этой возрастной группе в итоге 21 процент сотрудников.

Читайте также:

Эффективна ли система премирования сотрудников в компании? Оцените ее по 5 параметрам, выявите влияние на результаты

Премии растут, показатели работы – нет

Как разработать стройную систему материального вознаграждения. Введите грейды, сформируйте тарифные сетки



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль