Фрилансеры помогают экономить, но вынуждают контролировать

26 февраля 2016 124

По мнению экспертов компании Solar Staff, удаленные сотрудники позволяют экономить HR-бюджет организации – поскольку нет необходимости совершать ряд трат, но в то же время они требуют постоянного контроля.

Сегодня около миллиона соискателей сайта hh.ru готовы работать удаленно. Однако специалисты отмечают ряд возможных проблем при работе с фрилансерами. Самым сложным эксперты называют поиск хорошего специалиста в необходимой сфере, поскольку он должен обладать безупречной репутацией и компанию должны устраивать расценки на его работу. Этот этап может растянуться на несколько месяцев, так как рынок фрилансеров постоянно растет и меняется.

Но далеко не все проблемы, возникающие при работе с удаленными сотрудниками, зависят только от фрилансера. Часто заказчик составляет непонятное техническое задание, не дает необходимых комментариев, задерживает оплату и требует переделок в последний момент. К сожалению, далеко не каждый руководитель сегодня понимает, что фрилансер – это, как правило, такой же специалист, как и работник в штате. Следует отдельно продумать работу с данными сотрудниками – наладить каналы связи, грамотно устанавливать сроки выполнения работы, постоянно контролировать процесс выполнения поставленных задач. В идеале эксперты советуют начать отношения не с одним удаленным сотрудником, а с несколькими – это позволит обезопасить себя в любой форс-мажорной ситуации.

Также специалисты рекомендуют юридически оформить трудовые отношения с такими сотрудниками. Это позволит мотивировать исполнителя – он будет уверен, что не останется без денег, а заказчик будет знать, что получит качественный результат, соответствующий всем необходимым требованиям.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Чтобы сэкономить на подборе, привлекаем рекрутера-фрилансера. Как его выбрать и выстроить отношения, чтобы он не подвел

Как добиться, чтобы фрилансеры все сдавали в срок. Упирайте на психологию, введите поощрения

Повысьте вашу квалификацию – пройдите курс «Подбор персонала». Запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль