Почти каждый десятый россиянин работает по срочному договору

29 февраля 2016 96

Почти каждый десятый работник в России (8-9 процентов) трудится по срочному договору. По данным HR-статистики, этот показатель соизмерим с долей «срочников» в развитых странах.

Аналитику представила Лаборатория исследований рынка труда Высшей школы экономики. Ситуацию с работой по срочным договорам в стране прокомментировала Лариса Смирных, заместитель заведующего Лаборатории: работодатели используют срочные договоры с сотрудниками по нескольким причинам – чтобы подстраиваться к колебаниям на внешнем рынке, для отбора работников или оптимизации затрат на персонал.

Эксперты видят преимущества для компаний в использовании гибких форм занятости в том, что таким образом организация получает дополнительные средства для развития инноваций. Однако срочный договор демотивирует сотрудников. Управленческое звено также не вкладывается в своих подчиненных, понимая, что их взаимодействие временно. Отсутствие более прочных связей и долгосрочной перспективы, какая возможна при заключении трудового договора, мешают развитию инноваций.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Из декрета вышла основная сотрудница, временную решено уволить. Но она считает, что срочный трудовой договор стал бессрочным, и грозит судом

Рекрутера перевели на договор подряда, и он стал нарушать сроки. Как его мотивировать и наказывать? 

Заемный труд с 2016 года запрещен. Но можно предоставлять персонал. К чему готовиться? Использовать договор оказания услуг?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль