Работодатели предпочитают тестовые задания при подборе персонала

1 марта 2016 406

Специалисты hh.ru выяснили, что российские руководители давно перестали ограничиваться собеседованием при поиске нужного кандидата на должность. Так, более 60 процентов работодателей для оценки соискателя используют кейсы и тестовые задания – они позволяют следить за ходом мысли кандидата и узнать о его способностях к решению разных задач.

Помимо кейсов, работодатели часто отдают предпочтение тестам на знание профессиональной сферы. Такие тесты помогают определить уровень профессиональных знаний потенциального работника, а также подтвердить или опровергнуть информацию, указанную в резюме. Такой способ оценки выбирают 44 процента работодателей, чаще всего в компаниях с техническим уклоном.


Подробнее о Методах найма персонала мы писали здесь.


Для того чтобы понять, что действительно мотивирует соискателя и какие компетенции он может проявить, 22 процента компаний используют личностные тесты. Они особенно актуальны для соискателей, которые не в состоянии убедительно рассказать о себе на собеседовании, «продать» себя. Наиболее популярными сегодня стали Миннесотский многофакторный опросник, опросник Р. Кэттелла, Профессиональный личностный опросник OPQ.


Важную информацию о методах подбора персонала вы найдете в материале здесь.


В центр оценки (ассессмент-центр) сегодня обращаются, как правило, при подборе руководителей. Из-за дороговизны и достаточной продолжительности оценки кандидата такой метод выбирают лишь 16 процентов компаний. Обычно в основе данного способа оценки лежит деловая игра, в ходе которой несколько кандидатов на должность должны решить некую бизнес-задачу. Главный плюс метода в том, что он сочетает самопрезентацию, индивидуальную и коллективную работу.

Тесты способностей сегодня используют 15 процентов компаний – обычно при подборе молодых специалистов или для тех, кто решил сменить сферу деятельности. Такие тесты включают в себя задания на внимание, память, восприятие и помогают понять, подходит ли соискатель для определенного вида деятельности.

Крайне небольшой процент работодателей сегодня проверяет кандидатов на должность при помощи детектора лжи, а также проводит тесты на знание иностранных языков.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Нет кандидатов, которые бы знали и умели все, что нужно? Берите сотрудников «на вырост». Как понять, вырастут ли они?

Нужно ускорить и улучшить поиск новых сотрудников. Создаем в компании Центр по подбору персонала

Аналитик или творческая личность? Как мыcлит кандидат. Наблюдайте за тем, как он говорит. 8 характерных особенностей

Повысьте вашу квалификацию – запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль