Работодатели будут оплачивать отпуска по новым правилам

3 марта 2016 1506

Работодателей обяжут оплачивать отпуска сотрудникам по новым правилам. Статью 136 ТК РФ дополнят новой нормой. При подаче работником заявления на отпуск менее чем за три дня до начала его будут оплачивать не позднее чем через три рабочих дня после поступления заявления.

Об этом подготовлен проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ».

Для работодателей установлено требование начислять работнику отпускные не позднее, чем за три дня до его начала (ч. девятая ст. 136 ТК РФ). Очередность предоставления отпусков утверждается графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

По личным обстоятельствам сотрудники могут подать заявления о предоставлении отпуска не по графику, за день или два до начала отпуска. В такой ситуации работодатель вынужден нарушить установленный трехдневный срок оплаты отпуска не по свой вине. Однако за несвоевременную выплату отпускных компанию могут привлечь к административной и материальной ответственности. Чтобы ее избежать, работодатели отказывают в предоставлении отпуска работникам при подаче заявления позднее чем за три дня до даты отпуска.

Читайте также:

Сотрудник не хочет планировать отпуск на следующий год. Можно ли заставить?

Требуется перенести отпуск. Как подать сотрудникам?

Компании обязаны взыскивать с работников долги по налогам. Сотрудник был в отпуске, но не отработал его. Пересчитывать НДФЛ?

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль