Не предлагайте должность временно отсутствующего работника персоналу при сокращении

4 марта 2016 177

Должность временно отсутствующего работника не является вакантной и ее не надо предлагать сотрудникам при сокращении. Такое правило доказано судебной практикой.

Трудовое законодательство детально регламентирует сокращение численности или штата работников. Однако на практике возникают неоднозначные ситуации. К примеру, суды до сих пор не имеют общепринятой позиции о том, какие должности можно считать вакантными и предлагать работникам при увольнении в ходе процедуры сокращения.

Рассмотрим ситуацию на примере. Московский областной суд пришел к выводу, что должность, занятая работницей в декретном отпуске (или отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной (Определение от 30 ноября 2015 года по делу № 33-29465/2015).

Как уточняет суд, вакантная должность – предусмотренная штатным расписанием компании позиция, которая свободна – не замещена сотрудником, с которым у организации установлены трудовые отношения. Поэтому не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется (в том числе и при отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком). Работодателям не нужно предлагать такие позиции сокращаемым работникам.

Как отмечает эксперт сайта kdelo.ru, большинство судов придерживаются именно этой позиции.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена?

Сокращение штата: сколько и каких сотрудников уволить. Принимайте решение, исходя из норм управляемости

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37