Исследователи Hays выяснили, почему женщины получают меньше мужчин

9 марта 2016 173

Большинство мужчин (81 процент) считают, что получают равную зарплату с женщинами на схожих позициях. Подобным образом думают 60 процентов работниц. Глобальное исследование гендерного неравенства в оплате труда провела компания Hays. В опросе приняли участие 12 тыс. респондентов из 31 государства. При этом зарплаты женщин в России в среднем на 30 процентов меньше, чем зарплаты мужчин.

Полагают, что пол сотрудника не влияет на его доход, чаще представители сферы профессиональных услуг для B2B (73 процента), IT и телекоммуникациях (72 процента) и производстве (69 процентов). Сильнее других чувствуют разницу в зарплатах мужчин и женщин работники в отраслях туризм, развлечения (почти половина – 47 процентов), медиа, рекламы и издательского бизнеса (44 процента), розничной торговли и финансовых услуг (по 38 процентов).

Эксперты считают, что разница между окладами мужчин и женщин на схожих позициях заметна больше всего в отраслях, где преобладают сотрудники-женщины. Аналитики также объясняют разрыв в оплате труда тем, что руководящие должности, как правило, занимают мужчины. 85 процентов респондентов исследования Hays признались, что их компаниями руководят генеральные директора-мужчины. Управленческие позиции среднего уровня в 61 проценте случаев также занимают мужчины.

Как отмечают авторы исследования Hays, у женщин меньше управленческих амбиций. Это подтверждает и HR-статистика. Большинство мужчин, участвовавших в опросе, (69 процентов) хотели бы стать руководителем компании. Среди женщин таких меньше – 55 процентов.

Как полагают исследователи McKinsey, борьба с неравенством в зарплатах мужчин и женщин могла бы увеличить годовой мировой ВВП к 2025 году на $12 трлн.

Читайте также:

Оклады назначаются сотрудникам наобум. Введите систему грейдов по методике Хея

Придется снижать зарплаты. Как сохранить лояльность персонала? Покажите, что все будет справедливо. Смягчите недовольство

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль