Дни зарплаты предлагают уточнять только в трудовом договоре

14 марта 2016 113

Дни выплаты зарплаты возможно будет указывать только в трудовом договоре. Законопроект № 1006209-6 внесен в Госдуму для рассмотрения. Если нормативный акт будет принят, то в части 6 ст. 136 Трудового кодекса будет уточнен принцип установления даты выплаты зарплаты.

В настоящий момент нет четкого правила в трудовом законодательстве о том, в каких кадровых документах должны быть указаны даты, в которые работникам выплачивается зарплата. В ч. 6 ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается сотрудникам не реже двух раз в месяц (каждые полмесяца) в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Такая формулировка дает возможность инспекторам ГИТ считать, что указывать дни выплаты зарплаты надо во всех трех документах. Поэтому если даты выплат зарплаты не указаны в каком-либо из документов (ПВТР, коллективном или трудовом договоре), работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Некоторые суды поддерживают эту позицию. Другие полагают, что достаточно зафиксировать дни выплаты зарплаты в одном из перечисленных документов.

Авторы инициативы предложили конкретизировать в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, что у работодателя есть право уточнить дни выплаты зарплаты в любом из документов (ПВТР, коллективном или трудовом договоре с сотрудником). По мнению авторов законопроекта, требование к работодателю указывать дату выплаты заработной платы одновременно и в коллективном договоре, и в трудовом договоре, и в правилах внутреннего трудового распорядка представляется избыточным.

Читайте также:

Из-за кризиса в компании снизили зарплаты. Не переборщили? Выясните это с помощью методики справедливости АДАМСА

Уменьшаем расходы на персонал без сокращения штата. И без снижения окладов. 6 способов сохранить сотрудников

Ставить в трудовую книжку штамп с названием компании можно. Установлено, где и как сдавать нормы ГТО, за какой значок

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль